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Reunión informativa de la representación legal de los trabajadores con los responsables de DAPARGEL

02/11/2017 | FeSMC-UGT | Comercio

En el día de ayer se produjo una reunión informativa sobre el proceso de venta a Douglas y posterior cierre de las tiendas restantes. 

Desde la parte social manifestamos nuestro descontento ante la tardanza a transmitir la información y el ocultismo que ha imperado en esta semana y media transcurrida desde el visto bueno del tribunal de la competencia. 

Para que sea más sencilla la comprensión vamos a dividir la información en dos bloques totalmente diferenciados: 

A) TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SUBROGADAS A DOUGLAS. 

Serían 103 tiendas con la siguiente situación actualmente: 

98 tiendas negociadas y firmadas.

4 tiendas negociadas pero sin firma: Boulevar, Dos Hermanas, Ercilla y Ballonti.

La tienda de Gran Casa en negociación. 

El traspaso se producirá a partir del día seis de Noviembre y  se respetarán todas las condiciones laborales de los colaboradores, salario, antigüedad, jornada, tal y como marca el Artículo 44 del estatuto de los trabajadores. 

B) TRABAJADORES DE TIENDAS EXCEDENTES. 

La empresa ha convocado a la representación legal de los trabajadores de las tiendas excedentes a una reunión el próximo día 14 en Bilbao para dar inicio a un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO para negociar las condiciones de la salida de todos los trabajadores y trabajadoras. 

Dicho ERE durará como máximo un mes y la empresa espera que todo el proceso esté terminado entre 6 y 8 semanas. Os informaremos puntualmente de su desarrollo cuando tengamos información oficial por escrito, hablar ahora sobre la futura negociación sería especular y desinformar. 

Desde la representación de UGT y el propio sindicato os queremos trasladar que todos nuestros medios y trabajo van a estar volcados para que todos los trabajadores y trabajadoras. afectadas subrogadas a Douglas o de tiendas excedentes tengan las mejores opciones y condiciones laborales posibles.

Reunión informativa de la representación legal de los trabajadores con los responsables de DAPARGEL

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