Elecciones Sindicales 2019Logo FeSMC-UGT
Lunes, 25/03/2019 10:55h
RSS de Portada
Portada > noticia
COMERCIO | CASH CONVERTERS

Propuestas empresarial poco clarificadoras, insuficientes, y salarialmente alejadas del AENC para el convenio de Cash Converters

26/02/2019 | FeSMC-UGT | Comercio

El día 20 de febrero de 2019, ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del III Convenio de Cash Converters, donde la Empresa ha dado contestación a algunas de las cuestiones y propuestas planteadas en nuestra plataforma, y donde han hecho una exposición del sistema de incentivos, la cual no nos ha resultado muy clarificadora, por lo que hemos solicitado una exposición y explicación más concreta.

Otros temas tratados en base a la plataforma presentada días antes por la parte social, son:

1- Inclusión de Dineo en el Convenio: Ante su propuesta de mantener el salario  de las personas que trabajan en DINEO aplicando el SB de Cash y un complemento personal con la diferencia salarial, la parte social hemos puesto de manifiesto la necesidad de garantizar otras condiciones laborales del personal de Dineo e incluso hacerlas extensivas al personal de Cash, de cara a homogeneizar condiciones para toda la plantilla.

2- Clasificación profesional: Proponen hacer novaciones contractuales en los supuestos de realización de funciones de gerentes.

Ante esta propuesta hemos matizado que la novación contractual, en caso de operar debería llevarse a cabo en otros supuestos también y no sólo en el caso de los gerentes.

Al mismo tiempo hemos insistido en la necesidad de aclarar el tema de la clasificación profesional, especificando claramente las funciones etc… a lo que la empresa contestó que,  no viéndolo necesario, no obstante darían una vuelta al tema propuesto.

3- En temas como la promoción interna y  calendario laboral no parece que vaya a haber discrepancias.

4- Licencias retribuidas: Comienzo del cómputo en el primer día hábil. Lo admiten sólo en los casos de nacimiento de hijo y fallecimiento familiar.

5- Incremento salarial: Han propuesto una subida de 0,5% para el primer año, 1% para el segundo y un 1,5% para el tercero, lo que supone un total de 3% de subida durante toda la vigencia del convenio, propuesta ésta que consideramos a todas luces insuficiente puesto que está muy alejada del AENC , donde se fija una subida de hasta un 2% por cada uno de los años de vigencia, y que , como manifestamos desde el minuto cero , es nuestro referente a la hora de fijar un incremento salarial.

Si bien, valoramos positivamente algunos avances, consideramos que nuestras posiciones están aún alejadas.

Propuestas empresaria pocos clarificadoras, insuficientes, y salarialmente alejadas del AENC para el convenio de Cash Converters

Propuestas empresaria pocos clarificadoras, insuficientes, y salarialmente alejadas del AENC para el convenio de Cash Converters

Ser de UGT
Portal de Transparencia
Manifiesto prevalencia convenio sectorial sobre el de empresa, Multiservicios
Elecciones 2018-19
salud laboral
Comercio FESMC-UGT.
FeSMCUGT UNI UGT Confederal ITF IUF-UITA-IUL ugt