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COMERCIO | DIA-TWINS

La lucha consigue reducir un 26% los afectados inicialmente por el ERE de Grupo Día

12/03/2019 | FeSMC-UGT | Comercio

En la reunión mantenida hoy día 12 de marzo, la parte social sigue manteniendo que no puede haber puestos de trabajo externos habiendo trabajadores afectados por un ERE. Tras un intenso debate hemos conseguido que se internalicen los puestos de bandejas, palets y limpieza, generando los siguientes puestos de trabajo:

• Almacén de Getafe: 13 puestos de internalización.

• Almacén de Mejorada: 9 puestos de internalización.

• Almacén de Arroyomolinos: 6 puestos de internalización.

• Almacén de Antequera: 3 puestos de internalización.

• Almacén del Puerto de Santa María: 2 puestos de internalización.

• Almacén de Santiago de Compostela: 6 puestos de internalización.

• Almacén de Miranda de Ebro: 15 puestos de internalización.

• Almacén de Villanueva: 6 internalizaciones (4 de ETTS y 2 de empresas externas).

• Almacén de Jaén: 1 puesto por internalización.

En total 57 trabajadores/as de almacenes afectados por el ERE que mantienen su puesto de trabajo, a mayores de los que ya informamos en la anterior reunión.

En cuanto a vacantes en tiendas y almacenes del mismo grupo de Empresa que se exigió por la parte social en la anterior reunión, se ofertan 54 puestos en tiendas Plaza de Dia y 30 puestos en al almacén de Azuqueca.

Así mismo, se han ofertado 7 vacantes (por bajas voluntarias) en ocinas, que serán puestas a disposición de los trabajadores/as afectados por el expediente.

En total, hoy después de una intensa negociación se ha conseguido reducir en 57 trabajadores/as el número de afectados por el ERE y generar 95 vacantes nuevas entre ocinas, tiendas GEA y almacén Azuqueca.

Por otro lado, la Dirección de la Empresa nos hizo entrega de una propuesta para las permutas, traslados y desplazamientos, que consiste en lo siguiente:

• Permutas entre trabajadores afectados y no afectados/as, se podrán realizar siempre y cuando sean del mismo grupo profesional, horario, provincia, menor de 50 años y capacidad para realizar el puesto de trabajo.

• Si las recolocaciones implicasen un cambio de domicilio (traslado), la Dirección ofrece los gastos de mudanza, una compensación de 400 euros al mes durante 3 meses, además de 3 días de licencia a mayores de lo que marca el Convenio (2 días).

• Para los trabajadores/as que opten a las vacantes y éstas les supongan un desplazamiento, la Dirección
ofrece una compensación de 50 euros mensuales en concepto de desplazamiento.

La parte social rechaza tajantemente la propuesta ofertada por la Dirección de la Empresa, alegando que es totalmente insuficiente y manifiesta que entregará una propuesta en la próxima reunión.

En total, hoy hemos conseguido rebajar la afectación del expediente en 152 trabajadores/as, entre vacantes y desafectaciones, con lo que el número total de afectados actualmente pasa a ser de las 2064 iniciales a 1536, un 26% menos (528 trabajadores/as).

La próxima reunión será el viernes día 15 de marzo, en la cual seguiremos luchando por el mantenimiento
del empleo de la plantilla de DIA y a la vez, trabajando en todas las medidas posibles para minimizar esta
medida tan traumática.

La lucha consigue reducir un 26% los  afectados inicialmente por el  ERE de Grupo Día

La lucha consigue reducir un 26% los afectados inicialmente por el ERE de Grupo Día

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