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COMERCIO | PIMKIE

Insuficientes avances en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo de Pimkie

Ante la nueva propuesta económica la parte social se manifestará en próxima reunión.

28/02/2019 | FeSMC-UGT | Comercio

Ayer día 27 de febrero de 2019 se celebró la sexta reunión del período de consultas, en la cual la empresa ha procedido a dar las contestaciones pendientes de la reunión pasada, así como ha trasladado lo siguiente: 

RECOLOCACIONES

-No acepta la voluntariedad de permuta entre personas trabajadoras. 

 -Procede unilateralmente a recolocar en otras tiendas ante la ausencia de voluntarios. En ese sentido 4 personas de la tienda 735 pasan 2 a la tienda 237 y otras dos a la tienda 871 (Madrid) y tres personas trabajadoras de la tienda 2417 pasan a la tienda 2109, 791 y 2345 respectivamente (Madrid). Por otro lado, 2 personas trabajadoras de la tienda 2420 pasan a la tienda 596 y 2337 (Barcelona). 

- En cuanto a la recolocación en sede traslada que hay la posibilidad de una vacante. 

INDEMNIZACIÓN

Mantienen la indemnización realizada en la pasada reunión de 27 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. 

La parte social solicita un receso y tras el cual manifiesta lo siguiente:

1º Que la empresa debe retirar la decisión de recolocar unilateralmente a las personas trabajadoras en otras tiendas.

2º Debe existir acuerdo entre las partes para recolocar a las personas trabajadoras, abonando una compensación por el mayor tiempo invertido a su nueva tienda.

3º Se propone la indemnización de 37 días por año trabajado con un tope de 23 mensualidades. 

La empresa solicita un receso y tras el cual manifiesta:

a. Que la indemnización propuesta por la parte social es inasumible.

b. Que está de acuerdo en ampliar el periodo de adaptación para el nuevo puesto en caso de recolocaciones en 3 meses, por el cual el trabajador pueda extinguir contrato con la indemnización del ERE.

c. Que las recolocaciones será por acuerdo entre las partes, renunciado a su propuesta anterior de que sea unilateral y se valorará abonar una compensación por transporte en función de los casos.

d. Ampliar el permiso establecido legalmente para búsqueda en 9 horas (la ley establece 6 horas).

e. Permitir la extinción del contrato de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador si la persona trabajadora afectada encuentra empleo o quiere causar baja antes de la fecha prevista de desvinculación.

f. Plan de la empresa de recolocación de 12 meses + 45 años y de 6 meses para el resto de personal.

g. Indemnización de 28 días por año trabajado con un límite de 17 mensualidades. 

Ante la nueva propuesta económica la parte social se manifestará en próxima reunión.

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