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GRANDES ALMACENES | ALCAMPO

Caramelo envenenado para la plantilla de Alcampo

La dirección de la empresa informa a la RLT de su intención de realizar modificaciones voluntarias al personal de tiempo parcial.

08/08/2017 | FeSMC-UGT | Grandes Almacenes

La dirección de la empresa informa a la RLT de su intención de realizar modificaciones voluntarias al personal de tiempo parcial.

En reunión con el Comité Intercentros, la dirección de la empresa Alcampo ha procedido a informar de las modificaciones que, con carácter voluntario, quiere acometer en sus tiempos parciales, las más destacadas las señalamos a continuación: 

*Tiempos parciales variables (45, 50, 60 y 70 horas)

-    Ampliación de la jornada ordinaria contratada a 770h y 880h (según hipermercado).

-    Distribución irregular de la jornada anual (durante 2 o 3 meses solo se garantiza el cobro de 60h).

-    Trabajo en domingos y festivos: Incremento del número at rabajar hasta un máximo de 33 anuales.

*     Tiempos parciales básico ( 90 horas omás)

-    Ampliación de la jornada ordinaria contratada (sin concretar).

-    Pérdida de concreción horaria.

-    Pérdida de concreción en la rotación y libranzas.

-    Trabajo en domingos y festivos: Incremento del número a trabajar hasta un máximo de 33 anuales.

*     Tiempos parciales Tienda

No existe actualmente pacto de horas complementarias, algo que cambiaría con el ofrecimiento de dicho pacto que iría siempre ligado a la obligatoriedad de incrementar el número de domingos y festivos a trabajar.

Desde UGT valoramos muy positivamente el incremento de jornadas de los tiempos parciales, siempre con carácter voluntario, como medida para luchar contra la precariedad laboral existente en esta empresa, pero no el hecho de que vaya inexorablemente ligado a que esas horas se realicen casi exclusivamente de domingos y festivos, lo que finalmente convierte a los tiempos parciales en trabajadores de  segunda categoría abocados a no poder disfrutar de una conciliación mínima de su vida personal y laboral.

La firma del recién firmado Convenio Colectivo de Grandes Almacenes ofrece a las empresas herramientas suficientes para mejorar las condiciones laborales de los tiempos parciales, y no para condenarlos definitivamente a partir de estas novaciones contractuales.

 A los trabajadores y trabajadoras queremos recordarle que antes de firmar con tacte con UGT, su sindicato.

Caramelo envenenado para la plantilla de Alcampo

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