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IGUALDAD | COMERCIO | PULL&BEAR

Avanza la negociación del II Plan de Igualdad de Pull&Bear

29/01/2019 | FeSMC-UGT | Igualdad

En el centro de formación de Inditex en Madrid se realizó la reunión ordinaria de negociación del Plan de Igualdad de Pull&Bear, en la que se trató el tema de contratación.

En general, han sido aceptadas bastantes medidas proporcionadas desde la parte social, aunque en algunas de ellas pedimos más implicación a la empresa, ya que, en un segundo Plan habría que avanzar en determinados temas. En concreto, y en esta materia de contratación, ha quedado pendiente el poder seguir avanzando en la consolidación de los aumentos de horas en las tiendas, y en la bajada de las horas complementarias.

En concreto, desde UGT hemos pedido que se den cauces para estudiar  las posibilidades de reducción de la contratación a jornada parcial, especialmente en mujeres, así como el tener, desde el plan de igualdad, un registro de consolidación de las horas complementarias.

También, y este tema lo volveremos a sacar en la negociación del apartado de formación hemos querido hacer constar la importancia de que estas medidas sean conocidas especialmente por las y los responsables de las tiendas, proponiendo que se realice una campaña específica de entrenamiento en el uso de un protocolo específico en los aumentos de horas, para que estos se den de una manera transparente y con criterios objetivos para toda la plantilla.

Continuaremos con las siguientes propuestas de promoción y formación para el mes de marzo, esperando que se avancen en mejoras para la plantilla en este II Plan de Igualdad.

Avanza la negociación del  II Plan de Igualdad de Pull&Bear

Avanza la negociación del II Plan de Igualdad de Pull&Bear

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